公司的成長(zhǎng)離不開患者的信任、專家的支持、社會(huì)的關(guān)心、國(guó)家的政策,我們與國(guó)家和民族站在一起,共成長(zhǎng)。同時(shí)我們也心懷感恩之心,勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,推動(dòng)企業(yè)與社會(huì)共同的可持續(xù)發(fā)展。
生命重于泰山,疫情就是命令,防控就是責(zé)任,堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)!春節(jié)期間,新型冠狀病毒感染肺炎疫情持續(xù)蔓延,景峰醫(yī)藥子公司景誠(chéng)制藥認(rèn)真落實(shí)黨和政府抗擊疫情的精神,統(tǒng)一部署積極行動(dòng),在加強(qiáng)內(nèi)部防疫的基礎(chǔ)上,加班加點(diǎn)組織生產(chǎn),全力保證市場(chǎng)藥品需求。
景峰醫(yī)藥火速支援武漢等地醫(yī)護(hù)人員開展疫情防護(hù)救治工作,捐贈(zèng)了價(jià)值超過100萬元的藥品——兒童回春顆粒和注射用單磷酸阿糖腺苷,努力為抗擊疫情做出貢獻(xiàn)。
景峰醫(yī)藥董事長(zhǎng)葉湘武先生自2002年起捐資累計(jì)300萬元為家鄉(xiāng)援助希望小學(xué)、賑災(zāi)抗旱、資助師大教育事業(yè)、設(shè)立教學(xué)人才基金、扶貧幫困、建橋修路。景峰醫(yī)藥懷抱“感恩思源,回報(bào)家鄉(xiāng)”強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感熱心資助貧困地區(qū)和教育事業(yè)。
景峰在2013年420四川雅安地震后,出資150萬元,捐建了四川雅安市蘆山縣太平鎮(zhèn)景峰希望小學(xué),在蘆山最偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村,建起了現(xiàn)代化的校舍,惠及周邊近3000戶人家。
每逢重大事故,彰顯景峰之愛。汶川地震、玉樹地震、云南泥石流等事故發(fā)生后,景峰人在第一時(shí)間伸出友愛之手,積極捐款捐物、獻(xiàn)血。
景峰在2014年,響應(yīng)全國(guó)政協(xié)科教文衛(wèi)委員會(huì)和中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)的號(hào)召,在江西革命老區(qū)捐贈(zèng)價(jià)值72萬元的藥品。
公司于2014年完成重大資產(chǎn)重組。在重大資產(chǎn)重組注入醫(yī)藥資產(chǎn)之前,公司2011年、2012年、2013年實(shí)現(xiàn)的歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)分別為-5,697.09萬元、-6,079.58萬元及336.91萬元,公司通過原有業(yè)務(wù)難以恢復(fù)盈利能力。通過本次重大資產(chǎn)重組,公司注入了具有較強(qiáng)盈利能力的醫(yī)藥資產(chǎn),根本上恢復(fù)了上市公司的盈利能力,重組后公司嚴(yán)格按照上市規(guī)則和監(jiān)管要求,不斷完善法人治理結(jié)構(gòu),提高上市公司運(yùn)營(yíng)質(zhì)量,做好投資者關(guān)系管理,維護(hù)股東的權(quán)益。
公司秉承“景峰醫(yī)藥,不僅僅提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品……”的獨(dú)特價(jià)值主張,以讓病人獲得優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、讓客戶享受優(yōu)質(zhì)服務(wù)為己任。醫(yī)藥產(chǎn)品質(zhì)量涉及消費(fèi)者生命健康與安全,公司高度重視產(chǎn)品質(zhì)量控制,不斷加強(qiáng)產(chǎn)品生產(chǎn)管理與控制,不斷改進(jìn)技術(shù)、改善生產(chǎn)工藝流程,延長(zhǎng)藥品生命周期、降低成本,為民眾提供更為安全、有效、平價(jià)的藥品和服務(wù)。
2014年,公司積極參與社會(huì)慈善活動(dòng),與員工共同出資150萬元在四川省雅安市蘆山縣太平鎮(zhèn)沙坪村捐建一所景峰希望小學(xué)。公司積極參與全國(guó)政協(xié)教科文衛(wèi)體委員會(huì)和中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦的“衛(wèi)生三下鄉(xiāng)”藥品捐贈(zèng)活動(dòng),向吉安市中心人民醫(yī)院、井岡山市人民醫(yī)院和吉安縣衛(wèi)生局捐贈(zèng)價(jià)值42萬元藥品,全部免費(fèi)用于患者。9月,公司參與綠色家園行動(dòng)健康新村項(xiàng)目捐款50萬元。除上述活動(dòng)外,公司還積極組織了貧困戶慰問,希望小學(xué)愛心捐贈(zèng)等活動(dòng)。
公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī),依法與員工簽訂勞動(dòng)合同,建立健全了社會(huì)保障及福利體系,并努力為員工創(chuàng)造安全、和諧的工作環(huán)境。報(bào)告期,公司不斷加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn),建立了系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,不斷提升員工的技能和知識(shí)水平。此外,公開還通過開展豐富多彩的文體活動(dòng),引導(dǎo)員工健康、積極向上的工作及生活態(tài)度。公司員工在公司提升能力的同時(shí),也完成了自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。